Рассматривается связь текучести рабочей силы с политикой заработной платы фирм Словении. Установлена высокая текучесть рабочей силы в особенности для молодых, малых, частных и в иностранной собственности фирм и для молодых малообразованных рабочих, малый уровень безработицы рабочей силы по сравнению со странами с развитой рыночной экономикой. В списке базовых видов оплаты труда проводится строгая линия на минимальное различие в заработной плате для различных квалифицированных категорий рабочих. Однако фирмы зачастую нарушают это для отдельных рабочих в зависимости от их успехов и от успехов фирм. Фирмы с более гибкой оплатой труда имеют меньшую текучесть кадров и более квалифицированный штат.