Оцениваются связи между мобильностью высоко специализированной рабочей силы, университетскими дипломами и миграционной политикой. Данные представлены Европейским союзом и Португалией, которая послужила эмпирической базой. Называются основные препятствия, объясняющие низкий уровень мобильности (широко распространенная практика отказа в предоставлении гражданства, необходимость зарабатывать на жизнь, технические и лингвистические требования в области признания дипломов, социальные условия труда, которые наиболее характерны для сектора услуг, институционный характер национальных рынков квалифицированной рабочей силы).