В качестве средства борьбы с безработицей наряду с созданием новых рабочих мест может более широко использоваться частичная занятость (ЧЗ) путем сокращения индивидуального рабочего времени занятых при соответствующем сокращении их дохода. В реферируемой статье излагаются результаты опроса о заинтересованности в ЧЗ 592-х сотрудников частных и публично-правовых предприятий, проведенного сотрудниками Мангеймского ун-та. Из полностью занятых респондентов заинтересованность в ЧЗ высказали ок. 1/5. При современном среднем договорном рабочем времени в 37,7 час. в неделю они хотели бы сократить его на 31,6% при уменьшении чистого дохода на 13,4% (за счет более льготного налогообложения). В статье излагаются типичные мотивировки респондентов.